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简历不如一面,面试不如一用
发布时间 : 2016-07-13
简历弱爆了。即便我们可以从简历中看出一个人厉不厉害(前提是简历没有水分,但是谁能保证呢),我们也很难从简历看出我们是否喜欢这个人、这个人是否合适公司。而招聘相合的、喜欢的早期员工是非常重要甚至可以说是必要的。赶快通过面对面的聊天来确定这个问题吧。


另外,当双方都拿不定主意的时候,不如让他们跟着团队工作一天?你可以美其名曰邀请面试者来公司「参观」或「指导」,本质上就是让双方互相加深印象。注意这一天不要虚晃过去,向他请教真实的难题,让他给出可行的建议,让他真的写一段你们会用到的代码——这样的「面试」显然靠谱儿多了。

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